可以降低招聘成本。用人单位采用劳务派遣方式，无需制定招聘计划或发布招聘广告。只要向劳务派遣机构提供所需员工的数量、工种、技能和基本条件，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位无需支付场地租金、人力、广告等费用。同时也可以避免招聘不合格人员的麻烦。

可以降低员工的使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、老弱病残待遇等一系列工作。采用劳务派遣用工方式，用户单位可以从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营；企业在人力资源成本核算中只体现单一的人工费用，大大降低了管理成本。

用工方式灵活。用人单位根据生产经营需要，可以随时要求调度公司增员或减员，有利于增强用人的灵活性，同时也可以解决部分企业改制后因人员限制造成的用工困难。