1.把社保转到比例和基数都比较低的地方。在中国的一些城市，为了吸引投资，个别城市的社保比例低于大多数城市，可以降低社保成本50%以上。这项优惠政策对批量用工的低端企业很有吸引力。

2.改变就业方式，增加弹性就业岗位，比如小时工、临时工、兼职。一个员工可以在多个单位工作，自己缴纳社保。企业间接降低社保成本，最多给员工买一张工伤和商业意外保险的社保证明。

第三，灵活就业。

劳务派遣的本质是满足企业灵活的用工需求。由于劳动力成本越来越高，风险越来越大，市场变化迅速，为了解决季节性就业、非核心岗位就业、市场临时变动等问题。企业在固定用工模式的基础上增加了劳务派遣的灵活用工模式。

灵活就业是固定就业的补充，也是不确定经济形势下企业的就业趋势。除了劳务派遣等灵活就业外，还有小时工、临时工、非全日制工人、实习生、退休再就业、非全日制就业等多种灵活就业形式。而劳务派遣是所有灵活用工中相对规范的一种(因为用工涉及员工的劳动关系、工资、税收、保险、发票等问题。人才派遣可以通过差别纳税解决发票问题，其他用工问题可以通过劳动合同、支付工资、缴纳个人所得税、缴纳社保等方式解决。

劳务派遣有哪些发展趋势？今天就把这个问题分享给大家，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多的劳务派遣，请继续关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、工作外包、社保支付、灵活就业等服务，帮助企业解决问题，使人力资源更加简单。

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