《劳动合同法》颁布后，市场上涌现了大量的劳务派遣公司，劳务派遣的规模也在扩大。随着劳务派遣公司的增多，劳务派遣市场的弊端暴露出来，如劳务派遣公司不规范、运作不规范、同工不同酬等。

但根据现行法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。自《劳动合同法》实施以来，派遣劳动者数量迅速增加，部分企业突破了“三性”工作范围，长期在主营业务岗位和一般岗位使用大量派遣劳动者。为了严格限制劳务派遣，新法规定劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。下面微蜂网的小系列会具体给你讲讲。

1.严格限制劳务派遣的岗位范围

劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，进一步明确了“三性”岗位的具体含义。临时工作是指持续时间不超过6个月的工作；辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。

为防止滥用劳务派遣，新法还规定，用人单位要严格控制劳务派遣劳动者人数，不得超过其总就业人数的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2.与用人单位的劳动者同工同酬

新《劳动合同法》规定，要切实保障被派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬的权利。

同工同酬是《劳动合同法》规定的一项重要原则。根据现行《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

自《劳动合同法》实施以来，大多数企业在劳动合同制度下逐步实现了员工同工同酬，但在劳动合同制度下对派遣员工和员工实行了不同的工资福利标准和分配方式。部分派遣劳动者在劳动报酬、社会保险、企业福利等方面与用人单位劳动合同制相比差距较大。

为了落实派遣工人同工同酬的权利，新法补充说，33，360名派遣工人有权与雇主的雇员同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位在同一岗位没有劳动者的，参照用人单位所在的相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣有哪些具体的新规定？边肖今天将在这里分享这个问题，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请关注微蜂网

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