劳务派遣是企业常见的用工形式，主要是为用人单位提供就业需求，为有需要的用人单位输送人才。那么，劳务派遣具体有哪些类型？企业使用劳务派遣有什么好处？接下来，微蜂网将详细解释。

劳务派遣有哪些类型？

“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事的是单纯管理劳动力资源的劳务活动，通过派遣员工到用人单位工作来获取利润，以求生存和发展。

劳务派遣就业：劳务派遣就业是一种非正式的就业形式。劳动者是劳务派遣企业的员工，与派遣机构有雇佣关系。而劳动者在用人单位工作，接受相关管理，用人单位和劳动者处于使用和被使用的关系中。与各种就业形式相比，“劳务派遣”就业的特点是它是一种定期的、依附性的就业。

“劳务派遣”式工作安排：“劳务派遣”式工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过只从事盈利性劳务提供的外部组织安排一些临时性、不固定性或特殊工作需要的工作安排形式。

劳务派遣的好处：

1、有利于避免裁员(尤其是大规模裁员)的风险，一旦雇主在激烈的市场竞争中因各种原因导致人力资源数量的减少。

2.有利于增强用人单位的灵活性和劳动法保护的解绑性。

3.有利于用人单位人力资源部门职能的转变，专业的劳动保障监察有利于用人单位人力资源的有效利用。

以上内容是微蜂网边肖讲解的关于劳务派遣的知识，希望对大家有所帮助。微蜂网是一家专业劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，帮助解决就业问题，简化人力资源。

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