劳务派遣作为一种热门的用工方式，可以帮助企业降低用工成本，简化流程，规避用工风险。与企业直接雇佣工人相比，劳务派遣在企业中更受欢迎。那么，劳务派遣的具体形式有哪些呢？下面微蜂网边肖会给你详细介绍。

一、劳务派遣的几种具体形式：

1.短期派遣

用人单位和劳务派遣机构共同约定聘用和落实派遣人才的期限

2.转移和调度

有劳务派遣的企业需要招聘、选拔和培训自己的人员，然后派遣公司与员工签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核和劳动争议的处理。

3.按小时发送

每小时派专人。

4.周末调度

周六周日派人。

5.集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构将闲置人员部分或全部派遣给第三方。

2.劳务派遣工是否同工同酬？

在实践中，一些单位使用派遣员工作为长期员工。但派遣员工的工作报酬与企业正式员工不一样，社保缴费基数差别较大。劳务派遣变得“陈腐”，损害了被派遣员工的合法权益。这一现象引起了社会的关注，二元就业体制下的“按身份分配”现象被炮轰多年，至今未改。

针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。

新法规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位在同一岗位没有劳动者的，参照用人单位所在的相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”

以上内容是微蜂网边肖今天解释的劳务派遣工人的几种形式和引申的一点知识。希望大家能喜欢。微蜂网-A专业劳务派遣公司为企业提供劳务派遣、工作外包、灵活就业等多种用工方式，致力于简化人力资源。

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