劳务派遣是现在的热门话题。很多企业和单位都会选择劳务派遣来管理人才。你知道劳务派遣有哪些形式吗？接下来，微蜂网会给你详细的解释。

1.转移和调度：

有劳务派遣的用人单位需要自行招聘、选拔和培训人员，然后由派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、处理劳动争议等事务。

2.完全派遣：

派遣公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利、安全健康等。

3.试用派单：

这是一种新的调度方法。试用期内，用人单位将新员工调至派遣公司，再以派遣的形式试用。目的是用人单位能够保证更准确的人才选拔，避免选拔和测试带来的误差风险，有效降低人员成本。

4.项目调度：

根据用人单位的需要，通过项目运作的方式，派遣专业人才为用人单位提供阶段性的项目服务。如果一个公司需要解决一个系统解决方案，调度公司会以项目组的形式派出系统人员进入，项目完成后调度结束。

5.后外包：

派遣公司为用人单位提供服务，外包服务人员与用人单位不存在任何劳动法律关系。主要为物流服务，如：保安、保洁、绿化、食堂、司机、车辆、医疗服务等。

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