劳务派遣作为一种就业形式，可以帮助企业解决许多问题，包括员工招聘和培训。随着就业需求的不断扩大，越来越多的劳务派遣公司出现在市场上。那么，为什么劳务派遣发展这么快，有什么特点呢？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。

第一，雇主和被派遣工人之间没有隶属关系

在劳务派遣中，用人单位与劳动者之间不存在隶属关系是一个非常重要的特征。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议后，派遣单位将根据协议向用人单位派遣合适的员工。

派遣劳动者在工作过程中，用人单位与劳动者之间不需要签订劳动合同，因此两者之间不存在正式的劳动关系。被派遣劳动者只需在用人单位的管理和监督下支付相应的劳动报酬，相关用人单位向被派遣单位支付相应的报酬。至于派遣工的人事管理，由派遣单位进行。

因此，在整个劳务派遣过程中，用人单位与被派遣劳动者之间不存在人事管理关系或隶属关系。

二、劳务派遣只能在临时、辅助和替代岗位上实施

劳务派遣不同于过去任何形式的劳动生产。它是一种特殊的生产组织形式。一方面，当用人单位面临日益复杂的市场需求时，自身的人员结构配置无法满足相应的要求，这种市场需求往往是临时性、辅助性和多元化的；另一方面，用人单位的劳动者本身可能由于自身因素暂时无法从事单位分配的工作，这种工作往往是可以替代的。

面对这种临时就业需求，用人单位往往不会从控制生产成本的角度来调整自己的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时招聘所需人员。而且《劳动合同法》明确规定劳务派遣的法律地位是中国企业基本用工形式的补充形式，派遣劳动者的岗位只能是临时性、辅助性或替代性岗位。因此，被派遣的工人必须从事临时性、辅助性或替代性工作。

以上内容是微蜂网今天给你讲解的劳务派遣的相关特点，希望对你有所帮助。如果您对劳务派遣有任何其他问题，您可以咨询微蜂网，微蜂网有专业团队回答您的问题。

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