劳务派遣和劳务外包这两种企业常见的用工方式不言而喻，但人们往往把这两种方式混为一谈，认为这两种方式其实是一种。这是真的吗？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。

首先，我们从概念上来看：

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣企业(实际用人单位)通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。

劳务外包是指将人事管理方面的非核心基础公司根据自身业务发展需要外包给专业的劳务外包公司，以降低成本，提高工作效率。

其次，让我们来看看这两者的作用：

劳务派遣：

1、灵活，提高员工管理效率

很多派出单位业务变动频繁，采用人员派遣用工形式，增加业务时增加人员，减少业务时减少人员。人员进出灵活，不受人员限制。而且人员出入境手续由派遣公司专业服务，大大降低和分解了用工风险。

2.避免劳资纠纷，维护企业声誉

被派遣单位与被派遣员工之间不存在劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系属于派遣公司。这样，作为派遣单位，避免了与被派遣人员发生人事(劳动)纠纷，节约了被派遣单位的管理精力，专注于事业发展。可以最大限度地规范用工形式，预防和解决劳动关系纠纷。

劳务外包：

1、成本低，提高企业效益。通过外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。

2.规范管理提高就业安全。一方面，公司负责保管人的相关事务，并为其提供劳动相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供相关的政策建议，给出合理的建议，可以有效规避企业的用工风险。

最后，我们将具体分析两者的区别：

1.服务的性质是不同的

对于用人单位，劳务派遣单位提供派遣工。

但是外包公司为一个相对独立的项目提供所有的劳务服务。

2.就业范围不同

劳务派遣是为用人单位提供特定岗位而不是特定项目的派遣员工，派遣员工通常只占相对独立项目总用工的一部分。

劳务外包是为用人单位提供具体的项目而不是外包员工的具体岗位，外包员工要占整个项目的员工总数。

3.不同的管理角色

劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使某个经理也是派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职能。

劳务承包单位的职工接受承包单位的管理，承包企业不参与承包单位职工的直接管理。

好的，我在这里分享一下劳务派遣和劳务外包的相关内容，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多，请关注微蜂网

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