现在更多的人会选择和劳务派遣公司合作，让劳务派遣公司给他们推荐工作。当然，上班有被辞退的风险。雇主和雇员都应该用法律手段来保护自己的利益。这些问题会有很多劳动者比较关注，那么劳务派遣员工被辞退有补偿吗？

用人单位无权辞退劳动者，只有用人单位即劳务派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。用人单位要解除合同的，应当将被派遣劳动者退回派遣公司，由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的赔偿金也由派遣公司承担。

用人单位可以将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司应当解除合同。劳务派遣公司解除合同的条件包括：在试用期内被证明不符合用工条件，严重违反用人单位规章制度，因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳务派遣工与其他用人单位建立劳动关系对用人单位工作造成重大影响， 或者用人单位因欺诈、胁迫或者乘人之危拒不改正，被追究刑事责任，订立劳动合同的。

关于经济补偿：劳务派遣公司与劳动者解除合同，在上述情况下不能要求经济补偿或补偿；没有上述情况；可以要求经济补偿(工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿一年，不满半年补偿半个月工资)；未提前一个月通知终止合同的，还应当给你一个月的工资代替通知；不符合《新劳动合同法》要求终止合同的，经济补偿金加倍。

我已经和你分享了劳务派遣员工被辞退是否有赔偿。相信你对此有清醒的认识，提醒你找正规的劳务派遣公司合作。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的人力资源外包服务。

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