劳务派遣用工是一种比较常见的用工形式，现在很多企业都在使用。与传统的企业就业相比，这种就业在一定程度上取得了突破。现在很多人都会去劳务派遣公司上班。相信大家更关心的是工资的发放。其实劳务派遣工的工资也是有规定的。让微蜂网介绍一下劳务派遣员工工资支付的规定。

劳务派遣工待遇规定：

根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与企业正式劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。

劳务派遣工资支付规定：

派遣员工的工资由两个方面组成，即基本工资和加班费。

劳动者基本工资支付：按照规定，劳务派遣部门虽然与派遣单位建立劳动关系，但派遣单位应当支付工资，但实际上工资是体现在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说，被派遣员工的工资由企业支付到派遣单位的账户，再由劳务公司支付给被派遣人员。

支付劳动者加班工资：根据《劳动合同法》第62条的明确规定，用人企业应当履行以下义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班工资和绩效奖金，提供与其工作岗位相关的福利待遇。因此，被派遣工人的加班费用应由用人企业支付。

通过以上介绍，相信会对大家有很大帮助，提醒大家找正规公司。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。

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