劳动人民加班是正常的。一般来说，加班费是额外的。但是很多劳务派遣员工也想知道，加班了会不会拿到加班费。如果加班能拿到工资，怎么算？我相信这也是大部分调度人员关心的问题，所以让微蜂网告诉我们如何计算调度人员的加班工资。

哪些岗位适合劳务派遣工

企事业单位就业一般应以直接招聘员工为基础，签订劳动合同建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有的企事业单位，只适合一些特殊的用人单位或特殊岗位。

所以《劳动合同法》定义了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。但《劳动合同法》没有列出哪些工作可以认定为临时性、辅助性或替代性工作，这些工作可能会涉及到未来的司法解释或实施细则。

劳务派遣人员加班费的计算方法

加班费是劳动者根据用人单位的生产工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。不固定，劳动合同和劳务派遣协议中无法提前明确具体金额。

《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。除工资外，被派遣劳动者与用人单位其他劳动者一样应当享受的加班费、福利奖金和福利，一般由接收派遣的用人单位给予被派遣劳动者。

《劳动合同法》第62条还明确规定，用人单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇.劳务派遣公司、派遣员工和购买派遣服务的人员应在多方协议中就加班达成协议，以明确他们的责任。

以上是劳务派遣员工加班费的算法。综上所述，因为劳务派遣工和一般员工同工同酬，所以劳务派遣工也有加班费，由劳务派遣公司以同样的方式支付。想提醒大家找正规的劳务派遣公司。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。

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