我们都知道，在企业上班，公司必须为员工缴纳社保，这是法律规定的。劳务派遣工也不例外。但是劳务派遣用工过程中，涉及到两个单位，即用人单位企业和用人单位劳务公司，所以很多劳务派遣员工不知道要不要交社保。让微蜂网详细告诉你劳务派遣员工要不要交社保。

派遣劳动者不缴纳社保的影响；

1.小心被员工投诉。劳务派遣工自愿放弃社会保险虽然是无效的民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，补缴的起止日期应从职工与企业建立劳动关系之日起算。

2.发生工伤、生育和医疗事故，企业必须承担责任和风险。根据法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业也不能免除工伤和医疗费用的赔偿责任。

3.企业受到惩罚，信用等级下降。劳动行政部门将定期进行监督检查。根据《社会保险法》的规定，即使劳务派遣工承诺不追究用人单位的责任，企业仍然面临劳动保障行政部门强制征收和行政处罚的法律风险，被罚款的企业将被列入黑名单，对企业未来的发展影响很大。

劳务派遣工如何办理社保；

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将根据用人单位提出的劳动者工资基数办理社会保险项目。具体内容如下：

1.每月25日前，劳务派遣公司为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用。

2、根据每月派遣劳动者的增减情况，及时办理转入、转出社会保险人员的转移手续。

3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇，办理报销一切费用手续。

4、为企业或劳务派遣工提供各种社会保险政策咨询，宣传各种新的社会保险政策。

以上是对被派遣劳动者是否应该缴纳社保的介绍。具体来说，我们很清楚这一点，也很清楚找正规公司的重要性。微蜂网是一个正式的人力资源机构。目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。

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