我们都知道，在公司工作一年，就可以享受带薪年假。此外，带薪年假是基于员工的累计计算长度。现在很多都是劳务派遣工。这个大家都很关心。很多人想知道是否可以带薪休假。让微蜂网给你介绍一下劳务派遣员工是否可以休带薪年假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第14条，劳务派遣单位员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。可见，被派遣劳动者享受带薪年假。

劳务派遣工向谁申请带薪年假？

劳务派遣有三个主体：被派遣劳动者、劳务派遣单位和用人单位。为劳务派遣工安排年假时，应考虑以下两种情况：

劳动者被派遣到用人单位期间，

根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。带薪年假属于劳动者享受的福利待遇之一，派遣劳动者应当享受。因此，劳动者被派遣到用人单位工作期间，用人单位应当安排其带薪年假。

在工人没有工作安排的期间，

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第14条规定，被派遣员工在劳动合同期内无工作的，劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的，不享受当年年假；少于全年应当享受的年假天数的，劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足劳务派遣工的年假天数。

通过劳务派遣员工是否可以带薪年假的介绍，我们已经尽力了，提醒大家找正规公司合作。微蜂网是正规的人力资源组织，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。

上一篇：河源劳务派遣:劳务派遣员工可以享受哪些福利

下一篇：清远劳务派遣:劳务派遣员工可以转为正式员工吗？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。