劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有直接规定试用期如何设定。但由于劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，劳动合同法只能适用于劳动者与劳务派遣公司之间，即劳务派遣单位可以依法设定试用期，而用人单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，因此无权为派遣劳动者设定试用期。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对被派遣劳动者进行必要的在职培训。

根据《劳动合同法》第六十五条规定，劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作的，用人单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》的有关规定与劳务派遣工解除劳动合同。