4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还可以要求相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考章节)。

如何解决事业单位劳务派遣中的同工同酬问题

1.建立基于职能的统一薪酬体系。

根据法律规定，用人单位应当制定“被派遣劳动者和在本单位担任相同职务的劳动者的劳动报酬分配办法相同”，即被派遣劳动者和正式劳动者应当适用相同的报酬办法，接受统一的报酬制度管理。

2.建立岗位和人员配置，梳理岗位职责。

定义“工作岗位和工作内容”的过程是薪酬体系设计的基础。因此，要实行同工同酬，就要设置岗位，梳理岗位职责，形成岗位说明书，即定义“同一个岗位”。

3.通过资质设计岗位等级。

同工同酬不一定意味着同岗位同酬。所以，即使派遣工和正式工从事同样的工作内容，由于他们的经验、能力、知识和技能不同，完成的工作质量也不同，劳动报酬自然也应该不同。所以要求通过资质设计在“同工种”的基础上划分岗位和职级。

4.建立健全的绩效管理体系。

为了实现同工同酬，企业需要建立完善的绩效考核体系。

通过介绍如何处理劳务派遣员工拖欠工资的问题，相信大家都知道怎么处理，知道找正规劳务派遣公司的重要性。微蜂网是一家专业的人力资源服务机构，目前为数万家企业提供了长期的人力资源服务，绝不会出现派遣员工拖欠工资的情况。是大家可以放心的选择。

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