(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2.不定时工作制加班工资的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但要注意的是，如果雇主在法定假日安排雇员工作，仍应支付不低于其工资标准300%的加班费。

3.计件工资制的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。

以上是劳务派遣员工是否有加班费的介绍。相信大家对此都有清醒的认识，提醒大家找专业的劳务派遣公司。微蜂网是一家正规的人力资源机构，为成千上万的企业提供长期的人力资源服务。

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