据统计，在劳务派遣工不规范之前，企业使用劳务派遣工的比例最高达到60%。但近几年来，同工身份不同、同工不同酬或同工同酬待遇不同等问题的积累，使部分派遣员工产生了自卑心理，对单位的归属感较弱。因此，许多被派遣的工人希望成为企业的全职员工。

虽然没有法律规定劳动者可以转岗就业，但根据《劳动派遣暂行规定》，用工企业应严格控制派遣工人数，使用的派遣工人数不得超过其总用工人数的10%。针对长期以来广泛关注的派遣员工岗位和派遣员工同工同酬的定义。压在每一个被派遣员工心上的“变得积极”的大石头有望得到解决。

派遣员工成为全职员工还是有机会的，但是要看派遣员工的种类。如果他们是企业的一些普通工人，他们成为全职员工的机会很大。一般我们发给企业的劳务人员是有协议的。只要派遣员工在用人企业长期工作，就可以成为企业的正式员工。这个主要看双方的约定。普通工人成为正式员工不是问题。至于像银行、事业单位这样的劳务派遣工，就看用人单位的相关规定执行情况了。