《劳动合同法》第58条明确规定劳务派遣单位是《劳动合同法》所述的用人单位。用人单位是《劳动合同法》中所指的派遣单位。

对于雇主来说，企业需要掌握以下要点：

用人单位是《劳动合同法》中所指的派遣单位。用人单位通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，将符合其要求的员工从劳务派遣企业介绍到其分配的工作岗位上工作。虽然从表面上看，派遣员工是在用人单位的管理下为其工作，但双方并无劳动关系，用人单位也不必承担劳动法和劳动合同中的义务。与被派遣员工仅是劳动关系，根据双方的聘用合同或劳动合同享有权利和义务。

对于雇主来说，企业需要掌握以下几点：

劳务派遣单位是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并在《劳动法》上承担义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指导被派遣员工工作，但只是组织管理被派遣员工，按照用人单位的要求安排被派遣员工工作。但由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同并建立了劳动关系，所以在《劳动法》中，劳务派遣单位是被派遣员工的对面用人单位，必须按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。

与用人单位(劳务派遣单位)签订劳务派遣合同时，用人单位应注意：

明确规定派遣公司与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；未签订劳动合同的，无法证明劳动者与派遣单位的关系。司法实践中，一般认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；

双方应明确约定违约责任，用工企业应在派遣协议中明确约定派遣公司承担全部违约损失，用工企业有权解除合同；

明确规定派遣公司承担工伤事故和劳动争议处理责任的义务，避免发生争议时难以区分法律责任。

好吧，我在这里分享一下雇主和雇主的区别。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网

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