2.双方以书面形式确定，变更劳动合同内容，包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资、合同履行地点、合同期限等。

其次，如果员工不同意变更合同，他或她可能会在辞职时要求公司支付经济补偿。

此外，公司支付经济补偿金时，应按以下标准计算：

1.根据被派遣员工的工作年限；

2.员工每工作一年支付一个月的工资；

3.员工工作6个月以上不满1年的，支付一个月工资；

4.员工工作不满6个月的，支付半个月工资。

最后，如果员工不同意辞职后公司不支付经济补偿金，可以向劳动部门投诉或直接向劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职员工较多，涉及金额较大，建议必要时可以请专业律师参与。

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