外包对于有效控制和降低运营成本，实现一流高效的运营和服务具有重要作用。外包服务商凭借服务众多企业的规模效应，可以有效控制成本，积极采用市场上最好的运营方案和运营体系。

从而有效提高员工对基础人力资源服务的满意度。第三，市场上人才的竞争使得公司的薪酬福利制度设计更加复杂。外包服务商凭借经验、知识、技术等一系列优势，可以帮助企业在最短的时间内根据需要调整薪酬福利管理的操作流程，避免企业在这方面的后顾之忧。

此外，一些企业为了改变管理体制而外包。比如上市前，企业对正规运营的要求更高，人力资源管理的战略意义更加突出。外包使企业快速建立健全完善的管理体系成为可能，建立体系的过程也是培养公司人才的好机会。