人事外包公司可以以更高的效率和质量交付人力资源业务，提高中小企业的人力资源运营水平，让员工享受便捷、规范、专业的人力资源服务，从而促进员工满意度的提高。

其次，人事外包机构拥有更多的专家资源和信息渠道，可以帮助企业整合各种外部人力资源相关政策信息，并根据企业特点提出专业的对策和建议，让企业在专家的指导下少走弯路，预测和防范劳动风险。

一般来说，企业使用人事外包服务后，可以大大减少与外部办公室沟通的工作量，只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果，因为人事外包组织通常采用“一对一”的服务模式，企业只需要对接一个人事外包组织，然后第三方人事服务外包组织将企业的人力资源需求完全对接，然后将需求传递给人事外包组织内部的实施团队进行处理，从而减少到只管理一个外部对接组织。