被派遣人的劳动报酬一般由人事外包公司支付。但在合同期内，外包公司有义务按照《劳动法》的有关规定向劳动者支付法定报酬，同时不得对劳动者的福利保障提出苛刻的要求。一经发现，劳动者有权起诉人事外包公司，追究其法律责任。

对于与人事外包公司建立劳动关系的劳动者，可以享受双重保护。简单来说，如果直接用人单位因资金周转困难一段时间未支付工资，外包公司应承担连带责任，按时足额支付劳动者工资。

但是，劳动者与人事外包公司签订劳动合同时，必须注意劳动合同的期限、劳动报酬和社会保险，约定劳务派遣公司本身难以独立履行、需要用人单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动保护和工作条件、派遣期限和工作岗位。在被派遣期间，必须保证劳动者的这些合法权益不受侵犯，用人单位不得以其他名义逃避这些义务。