中山劳务派遣:企业人事外包服务有哪些流程
2020-9-28 18:07:02
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人事外包服务是一种人力资源服务，可以帮助企业降低运营成本，实现企业利益最大化的人事流程。现在市场上外包公司越来越多。当然，有些企业之前没有接触过这种形式，不知道具体流程是什么。让微蜂网给我们讲讲人事外包服务的流程。
人员外包服务流程：
商务咨询。企业在开展人事外包合作时，首先要明确自己的需求，这也是人事外包服务流程的第一步。企业只有确定了自己需要的服务，才能找到合作伙伴，然后与人才派遣机构交换意见，初步确定合作意向。在这个阶段，他们应该提供真实可靠的信息，并表示合作的诚意。人事外包服务流程中的这一步属于前期准备工作。
分析调查。人事外包服务过程中的下一步，是人才派遣机构根据企业的人员需求进行判断，如有需要讨论的困难，应在前期告知对方，避免后期因无法实施而产生不必要的合同纠纷。如果达成合作，人才派遣机构需要从企业收集信息，主要是了解企业的发展和文化，从而制定合适的合作计划。
提出委托方案。如果双方谈的是互相理解，就决定合作。然后，需要讨论合作的内容，特别是服务项目的规定；在合同中，对派遣人才的费用、服务项目的负责事项以及企业需要支付的费用都要有明确的规定，以避免以后发生合同纠纷和互相不愉快。
协商计划。在人事外包服务过程中，合作方案要经过不断的协商才能最终确定，这也是人事外包服务过程中耗时最长的事情；因为有利益关系，所以彼此之间会有摩擦。
签名《人事外包服务合同》。这是人事外包服务过程中最重要的一步，因此无论是企业还是人才派遣机构都非常重视。合同中必须明确双方的权利义务，分清彼此的法律责任，然后依法签订《人事外包服务合同》。
履行合同。这是人事外包服务流程的最后一步，也是人才派遣的实施阶段。人才派遣机构提供人才派遣服务，严格执行《人事外包服务合同》中的协议。
通过对企业人事外包服务流程的介绍，企业有了清晰的认识，并提醒企业寻找正式的平台。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供人事外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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