比如一些制造企业招聘生产工人的问题尤为突出，一些企业存在大量的用工问题，需要人事外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务和劳动争议诉讼代理服务。

比如人力资源部门的员工是否与工作成正比，比如有的企业员工流动周期比较长，相关的离职手续比较复杂，日常考勤、保险、合同档案管理等也需要耗费大量人力来处理，企业可以考虑外包这部分人员。只有外包人力资源部的工作，他们才会有更多的时间专注于核心业务的发展。

以上是企业在外包人员之前要考虑的因素的介绍。相信企业对此有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的人才外包服务。