作为一个企业，希望大家记住，人力资源部的工作很多，并不代表企业要把所有的工作都外包出去。无论你和人力资源外包公司的合作有多正规可靠，都不能把企业的战略核心部分转移到人力资源公司，因为这是一个企业的核心，关系到企业的发展和经济利益。

一般企业选择一些非核心的事务性工作外包，而自己的企业可以放心的做核心业务。同时，选择了HR外包后，并不意味着你不需要管理一切。

企业外包一些职能后，人力资源会更多地从事战略性人力资源工作，从原来的职能部门逐渐转变为企业的战略部门，会越来越多地参与企业战略的制定，业务活动的拓展，领导企业变革。同时，他们将扮演员工的企业社会责任倡导者和宣传员的角色，对员工的绩效和企业文化负责。