对于企业来说，首先企业要和人力资源公司签订岗位外包协议，明确合作期间双方的目标，规范双方的权利和义务。其次，要向岗位外包机构提供相关信息，配合他们收集数据，建立数据体系。最后，企业需要与人力资源公司合作进行相关的项目调查。

对于接受岗位外包业务的HR公司，首先要通过HR方案将所有客户员工的信息、薪资、考勤、考核等整合到一个系统中，并及时更新。然后，岗位外包公司帮助客户完成交易操作，保证企业用工正确，符合当地法律法规，保护公司和员工利益，让企业从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的战略工作中。

企业外包后，企业得到专业人员的服务和保证，不必承担大量成本。也有企业通过工作外包导致专业机构大规模社会化运作，从而降低企业的劳动力成本。使企业减少基础工作，更加注重提升企业竞争力的核心工作。