当派遣人才数量达到一定规模时，为了有效抵御风险，需要建立风险基金制度。劳务派遣机构、用工企业、派遣人才可以各给一点钱，为派遣人才建立一个抗风险基金，专门用于解决派遣人才遇到重大疾病或意外伤害等不想要的事故时的救援。政府部门要出台指导意见，规定员工劳务派遣机构要建立必要的风险基金。

很多企业觉得派遣后什么都不用管，就交给劳务派遣公司了。但企业应加强对派遣员工的法律知识和专业技能培训。

选择劳务派遣后，并不代表企业可以当甩手掌柜。企业要找专门的人和劳务派遣公司对接，这样才能清楚的了解劳务派遣的动向，比如合同履行情况，派遣员工的劳动合同期限等。以便及时反映派遣人才劳动合同的变更和终止。需要安排专人管理合同，特别是劳动合同变更时，变更后双方的权利和责任应及时在劳务派遣合同中进行相应调整。