1、工资成本，特别是对很多国有企事业单位来说，劳务派遣工的工资低于正式工的工资和福利，承担的政策和风险成本也低。其次，改变工资结构也可以降低成本。比如某员工工资5000元，有三种发法，每个月5000；以每月4000元年终奖的形式发放；3个月试用期工资4000元，正常工资年终奖金。改变结构将改变五险一金一税的基数，实行结构化薪酬，明确定岗定薪、定岗改薪的原则，实行有效的岗位调整和薪酬调整，提高人力资源管理效率。

2.保单成本，对于企业来说，保单成本主要是五险一金。通过派遣公司为员工缴纳社保，一方面可以让企业从繁杂琐碎的事务中解脱出来，节省人事管理成本；企业可以集中精力做好业务，拓展新业务，降低公司运营成本，提高企业管理水平。一方面，由于不同地区的社会保障基础不同，一些地区的社会保障基础较低，可以利用地区政策差异为员工支付社会保障。

3.风险成本：通过专业的第三方劳务公司派遣员工，直接与劳务公司签订合同，可以转移部分用工风险，降低企业的风险成本。