一般来说，一些技术和事务性工作往往可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。但是，企业文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心工作不能也不能外包。

通过劳务外包，公司可以节省人力管理和招聘的成本，减少人事管理软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，使管理者在公司核心业务上投入更多的精力，大大增强企业的市场竞争力。

劳务外包公司为外包人员办理所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们全心全意地投入工作，增强了他们的责任感和工作热情。最重要的是，相比劳务派遣，用人单位不必承担连带责任，是全风险外包。