没有哪个企业能保证自己的公司100%无风险。一旦出现漏洞，大多数案例都已经证实可能有蝴蝶效应。因此，企业必须了解风险评估的主要价值。企业承担人力资源服务合作中的用工风险，也就是说企业对用工过程中的员工伤害等问题负责，人力资源公司不承担风险。

就业风险由人力资源公司承担，人力资源公司将承担员工在就业过程中的工伤责任。比如员工仲裁等问题也由人力资源公司承担，人力资源公司将风险视为服务产品，通过合理优化和客观评价提供销售。

所以从这个角度看，代理、派遣、外包的员工的共同问题都涉及到“就业风险”，不同的问题是“承担就业风险的责任与法律上的主体不同。”所以本质上最终还是要确定合作过程中风险应该由哪一方来承担。