1.招聘难度大，流量大。在人力资源公司的协助下，专业的人才服务和团队建设将帮助企业快速找到合适的人才，便于管理和更换；

2.就业风险。这些人属于人力资源公司，用人单位只有经济责任，没有法律责任。尤其是劳务外包，用人单位基本无风险；

最后，让我们看看两者的区别：

在企业人力资源外包关系中，工作成果管理是首选。人力资源公司为用人企业提供相应的服务，完成企业要求的服务项目，按照与用人企业签订的协议行使权力，履行相关业务。在派遣关系中，企业倾向于在劳动过程中管理工人，需要监督指挥工人，安排工人的工作，而劳务派遣公司不参与劳动过程。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

好的，我在这里分享一下HR外包和劳务派遣的区别，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多关于派遣和外包，请关注微蜂网

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