济源劳务派遣:人力资源外包和劳务派遣有什么区别

2020-9-28 18:07:06

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企业的用工方式有很多种,但企业日常用工中常见的用工方式却没有叫出来,包括劳务外包、劳务派遣、人力资源外包等。现在很多企业分不清人力资源外包和劳务派遣的区别。其实这个很好区分。让微蜂网告诉我们人力资源外包和劳务派遣的区别。


人力资源外包的服务内容:


1.负责员工入职、调动、离职手续,社保开户变更手续,年检手续,外国人综合保险。


2.受用人单位委托,招聘派遣岗位所需的人才。


3、代办人员介绍、居住证、就业证手续。


4.代理账户隶属关系和档案委托管理的相关人事程序。


5.提供各种商业保险,福利和培训项目,设计规章制度,薪酬设计等。


6.提供人事政策法规咨询,调解劳动争议。


人力资源外包与劳务派遣的区别;


根据以上内容,我们都可以分析看到,在派遣关系中,企业注重对劳动过程的管理,用人单位直接对被派遣劳动者进行指挥监督和工作安排;劳务派遣公司派遣工人后不参与劳动过程。在人力资源外包关系中,企业注重对工作成果的管理,服务人员为承包商提供劳务;用人单位不参与劳动过程,甚至不需要关心或干涉承包人使用谁和多少人。仅根据外包服务项目完成情况,按照与承包商签订的外包协议行使权利、履行义务。


从服务内容来看,人力资源外包比劳务派遣更为广泛,应该是与劳务派遣的包容性关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣,还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。


人力资源外包和上面介绍的劳务派遣有什么区别,相信对企业有很大帮助。在互联网时代,企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、便捷、专业的人力资源外包服务。

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