劳务派遣：

1.代理企业和员工缴纳各种社会保险；

2.代表企业和职工缴纳住房公积金，并移交人事档案和社会保险；

3.招聘员工，引进人才。

人力资源外包：

1.负责员工入职、调动、离职手续，社保开户变更手续，年检手续，外国人综合保险。

2.受用人单位委托，招聘派遣岗位所需的人才。

3、代办人员介绍、居住证、就业证手续。

4.代理账户隶属关系和档案委托管理的相关人事程序。

5.提供人事政策法规咨询，调解劳动争议。

最后，与企业的关系有所不同

在劳务派遣关系中，企业注重对劳动过程的管理，用人单位直接指导和监督被派遣劳动者，做出工作安排；派遣公司派遣工人后不参与劳动过程。在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳务；用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干涉承包人使用谁和多少人。仅根据外包服务项目完成情况，按照与承包商签订的外包协议行使权利、履行义务。

以上内容是微蜂网，分享的劳务派遣和人力资源外包的区别，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多，请关注微蜂网

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