选择外包人力资源的企业一般都有一定的规模和知名度，必须付出相当大的外包成本。企业的目的是尽可能以最小的成本追求最大的利润。如果企业选择的外包成本高于保留一个人力资源部门，那么企业永远不会外包所有的人力资源管理业务。

企业使用人力资源外包是为了将人力资源部门从日常繁琐的工作中解放出来，专注于更高层次的人力资源开发和管理。事实上，人力资源外包会给人力资源经理更广阔的思维空间，使他们能够从事更有价值和意义的战略工作。这是人力资源管理在企业中战略地位的真实体现。

因此，企业选择外包人力资源，是为了将一些重复、繁琐、事务性的工作交给第三方人力资源公司。但人力资源管理外包是一项从不涉及企业机密的技能培训工作，而其他涉及公司机密的职能仍会由企业内部人力资源部门管理。所以没有哪个企业会在使用人力资源外包后解散企业人力资源部门，所以HR也不可能面临失业。