人力外包是当今社会人力资源的平均分配。现在很多中小企业人力分配不足，所以企业会选择将一些财务和事务性工作外包给其他人力资源公司，这样每个月节省了大量的工资和薪资，也节省了相当一部分的福利费用。

采用人力外包后，企业实际外包了全部或部分原有的人力资源开发管理工作(如签订劳动合同、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳动争议处理等)。)到专业的人力资源外包公司。人员的使用和管理是分开的，大部分的人力资源管理事务都是由我们这个职业来处理的，大大减少了企业在人事管理上的支出，提高了工作效率，省时省力省事。

人力外包服务给企业带来了经济效益的快速增长。我们没有浪费任何人力资源，而是让专业人才为我们做更多的事情。这是一种全面的、以效益为导向的增长，对企业和整个经济形势来说都是最好的选择。