企业根据自身业务条件，将劳动合同的订立和终止、档案关系的转移和保管、社会保险等琐碎事务交由专业人力资源外包机构，整合利用外部最佳专业资源，集中精力进行人力资源核心管理。

企业在实施人力资源外包时，省略了公司的人事部门或者大大简化了人事部门的工作。在简化工作的同时，按照市场经济的原则，可以节省大部分费用。而这笔费用可以在相应的人力资源公司得到相应的超值服务。

采用人力资源外包服务可以使企业实现标准化、统一化和流程化管理，提高效率，降低运营成本。为企业的未来发展做准备。在当前的经济环境下，人力资源外包公司可以帮助企业有效地发现、筛选和培养新人才，为未来的劳动管理和发展提供完整的解决方案。