4.绩效考核，评估员工的表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据。

5.培训，调查培训需求，制定培训计划，提高员工素质，满足工作需求；

6.劳动关系管理，处理劳动合同和员工关系；

7.人员调配，全面掌握人员信息，用对人，用对岗位；

二、人力资源外包的特点：

人力资源外包属于服务业，具有服务业的一般特征：

1.异质性：人力资源外包服务是人类表现出来的一系列行为，所以没有哪两种服务会完全一致。不同的公司，同一公司不同的员工，同一员工在不同的时间会提供不同的服务，同样的服务在不同的客户眼里会有不同的感受。

2.易腐性：营销策略人力资源服务不能储存、转售或退货，需要“即时”后再生产。我们无法想象，客户打电话咨询半个小时后感到不满意，然后半个小时还给服务商再利用或者销售。生产和消费的“实例”同时发生。

3.产消同步：人力资源外包服务不同于实物，也是客户在后期生产销售和消费过程中的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

以上内容都是关于人力资源外包的。通过以上边肖讲解的内容，希望大家对人力资源外包有深入的了解。好了，今天的微蜂网到此结束。如果你想了解更多的人力资源外包，请关注微蜂网

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