其他企业可以外包薪资发放、社保、劳动争议等业务。因为企业处理这类业务的效率和质量较低，导致员工满意度下降，而这种不满会继续影响员工的工作效率和绩效。

企业在使用人力资源外包之前，应该考虑哪些事务应该外包，哪些事务应该由企业自己来做。比如有些企业，周期性的人员离职比较多，相关的离职手续比较复杂，日常考勤、保险、合同档案管理等也需要耗费大量的人力来处理，企业可以考虑外包这部分人员。

如果以上事务全部由人力资源外包机构承担，可以改变员工的对接界面，利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台，快速批量处理这类人事业务。同时，企业可以在人力资源外包组织专业人员的帮助下，快速处理和解决专业问题，避免劳动诉讼的发生。