人力资源的细分相当复杂。从人员流动方向来说，比如招聘、培训、绩效、考核、人才梯队规划、团队建设等。还有一些事务性的工作，也就是我们常说的最基础的、机械的、标准化的人事工作。这些机械化作业可以外包给人力资源公司，这是一个非常好的减轻企业人员负担的选择。

当然，企业可以利用人力资源外包来优化人事框架，因为人力资源公司会针对不同的企业定制不同的人事代理方案，选择最适合企业发展的人事发展方案。通过人员外包，企业可以更好地满足不同法律法规的要求。

最后，当企业利用人力资源外包的帮助进行企业发展时，可以降低企业的就业风险。由于用人企业与外包员工之间没有劳动合同关系，避免了劳动争议，节约了企业的管理资源。人力资源外包公司可以帮助企业分散用人风险。