企业人力资源部门的日常工作不是简单的招人，而是平时的人力资源管理工作，包括人事管理、员工培训、降低离职率、就业风险管理与控制等等。企业只有整体解决用人问题，才能更好地为企业发展服务。

人力资源外包是指企业将其部分业务委托给人力资源外包公司，人力资源外包公司根据业务流程和岗位职责招聘和培训人员，这些员工提供服务，完成业务。

在提供服务外包服务的过程中，人力资源外包公司并不是单纯的受托做事务性工作。人力资源外包公司招聘员工，以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的就业风险，作为用人单位向员工支付工资、社保和公积金。