对于一些新成立的公司来说，资金、人力、精力有限，人事事务量相对较小。短期内，企业不能考虑在人员上投入过多。但是，人事工作的各种项目仍然需要确保及时和成功的运作。如果新成立的企业外包人力资源，企业只需要少量的费用，在最短的时间内，熟练的人事操作人员就可以专业、成功地完成人事业务操作。这样，一些小企业和新成立的企业就不需要设立人力资源部门了。

当然，对于一些快速发展的企业来说，他们会在一些城市设立分支机构，因此很难招聘新员工或为员工办理社保。这时候可以选择当地有分公司的人力资源外包公司，指定一个服务专员来解决当地企业的人事工作。这也是人力外包的优势。

对于发展成熟的大中型公司来说，人力资源外包的重要性更加突出，企业的事务性工作非常繁琐，需要浪费大量的人力物力，对于企业的运营来说是不科学的。企业需要通过专业人力资源外包公司。一方面可以为HR分担繁琐的日常事务，解放它。让HR部门专注于核心业务的发展。