从价值的感性体现来看，人力资源外包最直接的价值就是降低企业的运营成本。尤其是在经济高速发展的时代，这个价值尤为重要。

从企业整体发展来看，风险控制比降低运营成本更重要。风险是多方面的，来自企业的外部环境，如竞争对手、品牌声誉、消费者差评等。如今信息互联时代，事件的发酵是完全不可控的；风险也来源于企业内部环境，比如员工的工伤，年轻一代员工的价值观与组织文化的冲突，滴滴、美团等便捷灵活的用工模式的出现。这导致了企业中人员的短缺，所有这些都是风险的一部分。

因此，人力资源外包服务相对于降低成本，可以帮助企业稳定发展，为企业转移就业风险，避免人员短缺，避免劳动争议等就业风险，解决企业人力资源的一切问题，是其自身更深层次的价值体现。