人力资源外包的优势

1、提高企业核心竞争力

随着电子商务时代的到来，人力资源已经从一般的行政职能转变为战略业务规划职能。外包可以节省企业人力资源经理的大部分精力和时间，让他们有更多的时间进行战略思考，提供高附加值的战略服务，实施和开展人力资源开发工作，为高层决策提供建议。

2.提高人力资源服务质量

优秀的人力资源外包企业通常都有人力资源管理各方面的专家，他们可以建立一套全面的知识、技能和经验，可以普遍适用于许多企业。为客户公司做更有效的人力资源管理。

3.降低企业的经营管理成本

随着我国劳动权利意识的提高，就业保障制度和劳动法的颁布，特别是新《劳动合同法》的颁布，相关的直接、简单、外部的人力资源成本不断上升。如果企业自己做每一项业务，成本都很高。并且通过外包，远比企业自身庞大复杂的人力资源管理更节省成本。

以上是微蜂网今天与大家分享的人力资源外包的优势和实施方法，希望对大家有所帮助。有关人力资源的更多信息，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的人力资源外包公司，为企业提供劳务派遣、工作外包、社保支付等服务，帮助企业解决问题，致力于简化人力资源。

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