规范操作，有效遏制乱发工资和员工管理，促进管理规范化、公平化。

降低成本，缓解资金压力，克服规模经济的诸多弱点。在我国，由于劳动权利意识的不断提高，就业保障制度和劳动法规的普及，人员的直接和间接成本以及周边成本不断上升。人力资源管理外包可以降低企业的风险，摆脱杂务的干扰，最终引导企业集中精力管理核心资源，发展核心竞争优势。

避免大量投资人才带来的不确定性风险。简化流程，节省时间，提高员工满意度。