2.有的企业分几个城市，但是每个城市的人少，不需要招聘专职HR，外包的情况下，只需要支付少量的钱就可以解决专职HR应该为企业和员工提供的支持。

3.降低企业的时间成本，提高效率。企业可能需要大量的时间进行招聘、培训和考核，这不仅浪费了他们的财力、物力和人力，而且可能造成员工的流失，因此企业必须应对新员工的招聘和培训。如果外包给专业公司，企业可以摆脱这些繁琐的事务，裁减不必要的人员，让企业关注附加值高、对企业影响较大的专业工作。

4.降低运营成本，规避风险。外包可以提高人力资源的效率，减少投资或维护人力资源系统。在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本不仅是支付给员工的直接工资和福利费，还包括办公设备、管理费、福利费和员工培训等费用。“利润最大化、成本最小化”是现代企业经营的金科玉律，通过外包和借用外部资源来实现成本最小化已经成为企业在竞争日益激烈的市场环境中寻求竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够帮助企业。