企业一般会外包一些技术性和事务性的工作，比如人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资福利、员工关系等。

企业根据自身业务或就业需要，将业务外包给一些HR公司。因此，在人力资源外包过程中，只有用工企业和人力资源公司有关系，用工企业和人力资源公司员工之间没有法律关系，也不需要签订任何协议。

人力资源外包作为一项商业服务项目，受合同法管辖。用人企业只支付双方约定的费用，而HR公司只需要根据用人企业的要求来做这项业务。至于这些人员的招聘，由HR公司负责办理社保。