就业企业根据业务或就业需要，将业务外包给一些HR外包公司。因此，在劳务外包过程中，只有用人单位(用工企业)和承包单位(劳务派遣公司)有关系，用人单位和承包单位的员工之间不存在法律关系，不需要签订任何协议。

人力资源外包作为一项商业服务项目，受合同法管辖。发包人只支付双方约定的费用，承包人只需按照发包人发包人的要求做这项业务。至于这些人员的招聘、社会保障和工资支付，由承包商负责。

一般来说，人力资源外包员工是以用工企业和劳务公司的协议为基础，你和劳务公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司安排你在实际用工企业工作，员工工资由用工企业支付给劳务公司，再由人力资源外包公司分配给员工。