人力资源外包的使用可能会将企业的知识和技能泄露给外部(甚至竞争对手)，外包可能会降低企业创造利润或创新的能力，损害人力资源经理与内部客户的关系。

3.外包的好处只是预期，不是实际。

很多企业发现人力资源外包的管理比预期的要贵，服务水平也没有预期的好。其中一个原因在于提供商的标准服务与企业的客户需求不兼容，外包业务的管理仍然需要耗费企业的时间和精力。

所以在选择人力资源外包服务时一定要注意这些问题，不能马虎。如果想尽可能避免，就需要选择专业正规的外包公司。微蜂网就是这样一家专业的人力资源外包公司，为企业提供多元化的就业服务，帮助企业解决问题，致力于让人力资源更简单。

上一篇：肇庆劳务派遣:人力资源外包员工的工资由谁支付

下一篇：梅州劳务派遣:人力资源外包在人事管理中的价值

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。