企业要想增强核心竞争力，就必须摆脱繁琐的事务性管理工作，专注于人力资源管理的战略规划职能，以促进企业人力资源管理的规范化、公平化和科学化。

人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高企业绩效。同样，人力资源外包可以帮助留住优秀的员工。员工满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中不可忽视的问题。优秀的外包公司通常都有人力资源管理各方面的专家。这些外来人员了解员工的需求，可以提高他们的综合满意度，降低员工离职率。人力资源外包有助于企业建立健全人力资源管理体系，建立有效的人力资源管理系统，如人力资源管理信息系统。

以上内容是边肖分享的“人力资源外包在人事管理中的价值”，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多的人力资源，请继续关注微蜂网