所以从上面的分析来看，企业情况好的时候，会认为我根本不需要找人力资源外包公司，我的人力资源管理是没问题的。但是企业经济不好的时候，企业又忙又弱，我又不能自保，外包人力资源。

其实并不是这样。无论是大企业还是中小企业，当人力资源管理出现问题时，都应该选择人力资源外包公司。要减少管理中不必要的确认和不必要不重要的环节。否则公司如何高效运营？人力资源公司会根据自身特点定制专业的人力资源管理方案。

如今，社会竞争激烈，企业需要降低劳动力成本，最大限度地提高效率才能发展。人力资源外包是为了降低人才成本。企业可以更加专注于主营业务，增强竞争优势。对于想从事人力资源管理的人来说，建议选择大企业或者专业机构，前途光明。